今年以來，內蒙古巴彥淖爾市臨河區聚焦鄉村振興人才“聚力賦能”工程，把“人才是第一資源”擺在突出位置，通過發揮黨管人才制度優勢，堅持抓重點、攻難點、樹亮點，進一步健全人才引進、培養、管理、服務機制，鍛造高質量人才隊伍，推動人才工作取得新進展。
拋出“橄欖枝”，把人才引到鄉村振興主戰場
調整成立區委人才工作領導小組，制定下發以《臨河區2023年人才工作要點》《臨河區人才工作三年發展規劃》等為內容的“一要點、一規劃、一清單、兩制度”，形成“上下聯動、同頻共振、齊抓共管”的鄉村振興人才工作格局。鼓勵引導大學畢業生回村任職，同財政局、人社局等部門共同起草《關于實施“大學生集聚”計劃鼓勵引導大學生到村任職工作的實施方案》《臨河區公開招募大學生到村任職公告》，下發《關于做好畢業生就業狀況統計工作的通知》，做到底數清、情況明。持續加強產學研合作，推動院企、校企合作，引入中國農業大學、內蒙古農業大學科研團隊5個，牽頭博士10人，碩士30余人。
精耕“實驗田”，把人才用在鄉野沃土第一線
積極開展“萬名專家人才服務基層”“三服務一促進”專項行動，選派科技農牧、教育、衛健等領域專家深入實地指導，采取“下派式”“點單式”“組團式”服務方式，實行基層“點單”、專家“送單”的“點餐配送”模式，切實提升了新型農牧業經營主體科技素質、鄉村教師的執教水平、教學能力以及基層應急醫療救護水平和診療能力，靶向解決了鄉村醫療、教育、農業等領域一系列難題。截至目前，下派專家人才558批次461人次。建立6家“科技小院”，選聘科技特派員44名，在全區成立260余個人才驛站，通過驛站推廣新技術12個，現場出診268次。
鋪就“成長路”，把人才育在干事創業新高地
探索建立務實管用的人才培養制度體系，堅持“走出去”與“請進來”相結合，不斷推進產教融合，與中國林科院沙林中心簽訂聯合共建治沙全面戰略合作協議，打造防沙治沙新奇跡示范基地和鹽堿地綜合治理示范基地，成立專家工作站開展治沙人才培育等相關工作。與內蒙古工業大學人文學院簽訂共建協議，成立社區學院“社區教育實踐教學基地”，通過社區學院開展鄉村振興等培訓160人次。開展“我為家鄉代言·三百行動”，完成培訓講座20余場1700余人次，擇優選拔70余名學員進入網絡主播人才庫，引導網絡主播“云”端賦能鄉村振興，直播促成銷售額達6000多萬元。（臨河區委組織部 李敏 任愿茹）
