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新余頭條客戶端訊 林艷麗報道：為進一步落實從嚴管理干部的要求，近日，
分宜縣出臺《
分宜縣縣管職級公務員管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，著力加強縣管職級公務員日常監督管理。
《辦法》規定，對退出領導崗位的縣管職級公務員實行“白黃紅”三單管理。對工作不在狀態，有上班不正常傾向的列入白名單，下發“告知單”；對不服從組織安排、不遵守工作紀律，干事創業精氣神不夠、不擔當不作為的干部列入黃名單，下發“提醒單”，單位黨委(黨組)要及時約談提醒或誡勉；對約談提醒、誡勉后仍不改正的列入紅名單，下發“問責單”，按有關規定給予組織處理或黨紀政務處分。
《辦法》還對縣管職級公務員的工作職責，考核評價，上下班、請銷假等工作紀律和管理責任作了明確要求。與此同時，《辦法》注重關心關愛縣管職級公務員，通過加強教育培訓，建立健全談心談話制度，主動關心縣管職級公務員的工作和生活，定期聽取工作情況匯報，經常溝通思想，為他們提供力所能及的幫助。為進一步發揮縣管職級公務員工作經驗豐富、協調能力較強的作用，鼓勵縣管職級公務員參與項目建設、基層黨建、脫貧攻堅、平安建設等縣委縣政府中心工作。對工作積極、表現突出的，可按照一定比例確定為優秀等次。對表現特別優秀，作用發揮好、工作成效明顯的，可優先提拔使用或晉升職級。2019年6月以來共為27名表現優秀的公務員晉升職級，進一步激勵職級公務員干事創業、擔當作為。
